加拿大真是越来越让人

看不懂了！

做好事竟然也会被惩罚...

近日，

一名安省超市的前店员，

在上班时见义勇为抓小偷，

帮顾客追回钱包，

不但没有获得小锦旗，

反而惨遭老板解雇！

（GlobalNews）

20岁的小哥AmirShedyak，

生活在安省伯灵顿，

在Hannaford超市工作长达4年，

上个月因为热心抓贼丢了工作，

当他说起这个经历时，

至今还是满脑子的疑惑！

网图：Hannaford

根据小哥在Facebook上分享，

今年8月的某一天，

他像往常一样到店上班，

就在他打卡后不久，

一名同事告诉他，

有一位女顾客的钱包

刚刚被人抢了！

小哥的第一反映是，

必须帮顾客找回钱包，

他当下也顾不上想其他的，

立即追了出去，

根据目击路人提供的线索，

成功找到小贼将其制伏，

并取回钱包！

小哥回忆，

当时擒住小贼后，

他就马上打电话报警，

不过，在通话的过程中，

让小贼趁虚逃脱了，

好在钱包是找回来了。

小哥补充，

他很高兴能将钱包归还给女顾客，

“她试图给我钱以表达感谢，

但被我拒绝了，

我只是想做对的事情而已。”

事后根据警方证实，

后来那名小贼因涉嫌盗窃罪被捕。

本来事情到此就皆大欢喜，

万万没想到，

热心助人的小哥被超市开除了...

小哥不解地说，

“那件事发生的几天后，

我又照常去上班，

结果被叫到了经理办公司，

领导告诉我，

由于这件事在调查当中，

所以我将被停职。

过了一周后，

我再次接到公司的电话，

告知调查已经结束，

但是我被解雇了，

因为违反工作场所的安全规定。”

小哥表示，

他对这个结果感到非常沮丧，

“我认为我所做的事情没有错，

不至于直接把我解雇吧！”

小哥还指出，

如果当时他还没打卡上班，

那么整件事就会完全不一样。

因为员工抓贼等于惹麻烦！

市民抓贼则是做了大好事！

截止目前，

Hannaford超市高层，

拒绝对“人事问题”发表评论。

当地律师PietroLynn表示，

Shedyak的行为涉及法律责任问题，

很可能就是导致他被解雇的原因。

“事实上，

许多雇主并不鼓励员工多管闲事。

这类事情可能会导致

人员受伤或面临昂贵的诉讼。

有很多案例显示，

雇主最后要为雇员的行为承担责任。”

哎，话虽如此，

雇主们也请根据实际情况和结果，

给予不同的处理吧！

如果人人都这样想，

谁还会见义勇为？